>> L’équipe Stratégie Participative << L’équipe Stratégies Participatives accompagne toutes les démarches participatives que nous menons pour des organisations variées (consultations citoyennes, co-construction avec son écosystème...) Nous sommes une équipe de 6 personnes en développement : les projets sont nombreux, variés et intéressants. Nous développons notre accompagnement autour de deux axes : - L’offre de transformation participative à destination des entreprises : pour impliquer les collaborateurs, clients, ou les citoyens de manière large dans la transformation responsable des organisations et l’innovation collaborative. - L’offre de démocratie participative, à destination des acteurs publics nationaux et locaux pour impliquer les citoyens dans la construction des politiques publiques. Pour les mettre en place, nous travaillons notamment en étroite collaboration avec toutes les équipes de Make.org : études, produit, tech, affaires publiques, communication… Quelques exemples de nos projets de transformation participative des entreprises : voir toutes nos consultations sur le site www.make.org, par exemple : - La Poste : Imaginons La Poste de demain : quelles nouvelles activités aimeriez-vous que l'on développe (offres, services, actions pour l'environnement, la société...) ? - Monoprix, Bonduelle, Céréal Bio : Quelles sont vos idées pour donner envie aux Français de manger plus végétal ? - Orange : Comment diminuer les impacts environnementaux du numérique ? >> Votre mission << Au sein de l’équipe stratégie participative, votre rôle sera de développer l’offre de Transformation participative pour les entreprises. Nous intervenons principalement sur 4 sujets : la stratégie globale, les offres et services, la culture RH, la stratégie RSE. Plus précisément, votre mission se décompose en 2 parties : 1- Développement de l’offre : - Construction de la stratégie de développement de l’activité et amélioration continue de l’offre en fonction des évolutions de Make.org (développement de nouvelle plateformes collaboratives innovantes etc) - Prospection, rendez-vous commerciaux et propositions commerciales - Gestion et développement de partenariats avec les agences de communication et cabinets de conseil - Mise en place d’initiatives pour mettre en avant nos offres auprès des cibles pertinentes - Réponses aux appels d’offres 2 - Pilotage des projets : - Garant de la réussite des projets de transformation participative - Gestion directe de certains projets : coordination interne des équipes, conseil et accompagnement du client, mise en place des plateformes participatives... - Management sur projet : un responsable de projet sous votre responsabilité Votre priorité est le développement de l’offre ; les deux parties du poste s’ajustent en fonction du contexte et il est important d’avoir une appétence pour les 2 aspects de la mission. Vous managez un responsable de projet et pourrez être amené(e) à faire grossir votre équipe si l’activité se développe bien. Nous fonctionnons en forte collaboration et vous serez intégré(e) dans les réflexions et les projets globaux de l’équipe. Vous êtes managé(e) par la directrice Stratégies Participatives, et vous collaborez étroitement avec la direction de Make.org. >> Informations pratiques << - Des bureaux au cœur de Paris - Grande flexibilité sur le travail à distance, avec seulement 4 jours obligatoires de présence au bureau consécutifs par mois (et plus possible en fonction des envies) - Aventure entrepreneuriale engagée dans une entreprise à taille humaine avec une culture conviviale. Une équipe bienveillante pour vous accompagner à grandir professionnellement. - Attention portée à l’inclusivité et à la diversité dans l’équipe. Parité 50/50. - CDI statut cadre au forfait jour avec RTT - Possibilité de BSPCE - Participation aux frais de transport (pass navigo) et de mutuelle - Travailler chez Make.org, c'est également de nombreux événements d’équipes et une culture internationale avec la possibilité de se déplacer dans nos bureaux de Bruxelles et Berlin. Chez Make.org, nous attachons une grande importance au potentiel et nous valorisons la diversité dans les parcours et les personnalités. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons également pour l’égalité des genres dans son organisation et avons mis en place un Plan d’Egalité des Genres pour cadrer son action.