Une ville située au Nord de l’Essonne de 34 800 habitants recherche son Directeur des Ressources Humaines (H/F) Missions : Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe du Département Ressources, vous êtes chargé(e), de contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d’une politique de développement de la fonction RH adaptée aux enjeux du territoire. Dans la continuité des actions engagées, vous pilotez la réorganisation des processus internes de la direction composée de 11 personnes et de 3 services (carrière et rémunération, développement des compétences, prévention et santé au travail). En lien avec la direction générale, vous contribuez au développement des outils et projets dans le cadre d’une gestion des ressources humaines dynamique et innovante, pilotez les lignes directrices de gestion dont la priorité est portée sur la prévention et la santé des collaborateurs, développez les actions d’accompagnement des encadrants dans leur fonction de management RH partagée, et participez au dialogue social au sein de la collectivité Dans ce cadre, il vous appartiendra tout particulièrement de : - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en élaborant des diagnostics et scenarii d’organisation cohérents, optimisés et adaptés aux enjeux locaux - Piloter les lignes directrices de gestion - Assister et conseiller les élus, la direction générale et les services en matière d’organisation et de pilotage RH - Assurer l’encadrement opérationnel et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction des ressources humaines, en veillant à la qualité, à l’application de la réglementation et à la régularité des actes de gestion, ainsi qu’au suivi des demandes des directions/services et des agents - Développer la qualité interne ainsi que la réflexion sur l’organisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans le cadre d’un projet de direction et du déploiement d’une fonction RH partagée avec l’encadrement - Piloter les projets à enjeux en matière de développement des RH - Elaborer le budget et piloter le plan de suivi et de maîtrise de la masse salariale - Participer au dialogue social au sein de la collectivité, assurer la préparation et le suivi des relations avec les organisations syndicales, notamment dans le cadre des instances - Accompagner des projets de changement par la mise en œuvre des dispositifs appropriés (organisation, développement des compétences, communication interne, travail en mode projet)