En tant que consultant(e), vous accompagnez les entreprises à (re)définir leurs stratégies et politiques de rémunération variable par le biais d’analyses, de simulations de performances et déploiement de dispositifs grâce à l’application poussée de mathématiques et de statistiques. Les secteurs d’activité de nos clients sont variés : pharmaceutique, santé, biotechnologie, automobile, acteur de la distribution ou encore agence de voyage. Pour les aider à répondre aux enjeux complexes, les missions sont articulées autour de plusieurs axes : 1. Analyse de données et conception de dispositifs de rémunération variable : • Étude des dispositifs actuels et mise en évidence de leurs atouts et faiblesses • Investigation des performances des collaborateurs et mise en parallèle avec le marché • Détection de saisonnalité, faille du système, iniquité etc. 2. Simulation et prototypage : • Création de nouveaux systèmes et barèmes de primes • Prédiction de résultats et modélisation des enveloppes budgétaires 3. Restitution au client : • Spécification des besoins clients • Définition de la politique de rémunération variable • Gestion du planning • Faire parler les chiffres 4. Déploiement, conduite du changement et communication : • Rédaction de documents de communication des nouveaux protocoles • Livraison des nouveaux systèmes, puis suivis des évolutions durant chaque cycle • Gestion des cas particulier • Déclinaison des objectifs des cycles suivants