Type de contrat : CDI Niveau de formation : BAC +4 / BAC +5 Expérience : 5 - 10 ans Spécialité(s) : Informatique / Système d'informations Pays / Région : France / Ile-de-France Département : Hauts-de-Seine (92) Ville : 92120 Montrouge Description de l'offre Qui nous sommes : La DSI de l’Ingénierie nucléaire d’EDF met à disposition des centres d’ingénierie et des projets industriels des solutions applicatives adaptées à leurs besoins, en proposant des méthodologies modernes liées aux évolutions numériques. Elle se situe ainsi au cœur de nombreux enjeux numériques et fonctionnels, liés à la transformation du nouveau nucléaire et à la mise en œuvre de différents projets. Elle appuie sa transformation sur le cadre méthodologique SAFe d'agilité à l'échelle. Dans le groupe des architectes de l’Autorité SI de la DSI, l’Autorité d’Intégration est le collectif d’architectes qui garantit la cohérence du SI de la DIPNN et impulse les « Enablers SI ». Elle assure la mission d’Architecture Solution (au sens Safe) du SI. Ce que nous vous proposons : En tant qu’Architecte Solution au sein de l’Autorité d’Intégration, vous assurez les missions principales suivantes : Réaliser les études d’architecture de cadrage. L’architecte solution participe au choix des solutions techniques en dialoguant avec les entités métier Construire le dossier définissant l’architecture des solutions et identifiant les Enablers nécessaires dans le respect des standards du groupe Apporter une vision « bout en bout » lors de la conception des fonctionnalités portées par les trains agiles, dans une perspective d’intégration dans le SI EDF En phase de réalisation, superviser les architectes systèmes des maîtrises d’œuvre afin de garantir la continuité des processus métiers et des interfaces entre les différentes briques du SI Participer aux différents rites régissant l’activité du collectif. Les plus : Une DSI jeune et en expansion sur de nombreux projets stratégiques pour l’avenir d’EDF. Une équipe à taille humaine professionnelle et variée où nous travaillons de manière collaborative. Un dispositif d’onboarding progressif et personnalisé, déployé sur une année. La possibilité de télétravailler jusqu’à 50% du temps.